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【本次更新】
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近日,浙江温州,乐清市一企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”的红头文件。文中称公司已婚员工如有婚外情、出轨、包养小三等不良情况,将辞退处理。6月12日,涉事公司工作人员表示,通知属实,这则通知旨在倡导员工保持家庭和谐,稳定工作,目前还没有员工违反这一要求。有律师表示,即使用人单位将婚外情、出轨等写入员工手册,也不能作为解除劳动合同的合法依据,劳动者若因为这个原因被辞退,可以依法维权。
“为了加强公司内部管理,宣扬忠于家庭、忠于夫妻爱情、爱护家庭而全心工作的企业文化,公司在职已婚员工,禁止有‘婚外情’‘出轨’‘包养小三’等不良现象,凡被发现者,均做辞退处理。希望全体员工树立正确婚爱价值观,做一个无出轨、无小三、无婚外情、无离婚的四无好员工。专心努力工作,创造更高、更多的人生价值,为企业的发展和亚洲备用社会的稳定做出应有的贡献。”一些网友对“做一个无出轨、无小三、无婚外情、无离婚的四无好员工”的表述有困惑。“结婚自由,离婚自由,离婚咋就不是好员工了?”“如果被家暴被出轨就得忍着不能离婚,否则不是好员工?”还有网友争议“婚外情”“出轨”“包养小三”三者之间如何界定。有网友分析说,不是大公司,文件起草不够正规严谨,可以理解,大家凑合着理解基本意思得了。
于是,众多网友在基本立场上统一了共识:力挺这家企业辞退有婚外情的员工,怒赞倡导正确价值观,家和万事兴,对员工负责、对家属负责、对社会负责。“婚姻内出轨那是于家庭不忠,让父母操心,那是不孝。一个不忠不孝的人,公司怎么放心委以重任?”“站企业,不同意这个规定的可以选择不入职。”不过,也有一些网友认为,赞同通过企业文化宣导正确的价值观,然而,婚外情尽管不道德,但以此为理由辞退员工就有些过了。一些网友还担心欲加之罪何患无辞,辞退员工又多了一个借口。一家公司如何调查亚洲备用取证认定员工的婚外情和出轨行为?顺着这个思路,有网友半是认真半是调侃地问,企业老板有婚外情等行为咋处理,也辞退吗?荒唐!问题更在于,《劳动法》明确规定了用人单位可以解除劳动合同的四种情形,有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的,也有“严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害”的,更有“被依法追究刑事责任”的,但并没有规定“婚外情”“出轨”等情形。因此,有律师认为,公司依据这个通知辞退员工,员工去仲裁或诉讼,公司大概率会输。也有网友提出疑问:假如某知名公司高管道德败坏身陷丑闻,对公司声誉产生负面影响,也不能辞退吗?可以的,这时候就可以援引这一条:“严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害”的。当然,最终还得是劳动仲裁机构和法院说了算。
讨论很热烈,尽管争议大,还是有共识。总之,让法律归法律,道德归道德,企业管理归企业管理,但企业的手别伸得太长,管得太宽。
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作者: Lars Wingefors 2025-05-25T16:12:2516.4MB
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网友评论 更多
1827 Hongfei Zhao
这个游戏的战斗模式非常有趣,让人感到非常兴奋。
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261 912****8586
我觉得这个游戏需要更多的开放性,让玩家自己去探索。
24:25 不推荐
251 365****4356
非常喜欢这个游戏中的魔法系统,可以让我成为一个魔法师!
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12 Robert F. Smith
游戏中的配音和音响非常到位,可以让人完全进入游戏角色!~
19:29 不推荐
13 桑蒂普·安吉尼尔
这个游戏中的人物造型设计非常独特,可以展示每个人物角色的个性!
2:37 推荐